ほとんどの企業・役所で女性の管理職・役員は多数派の男性より柔軟な発想や客観的視点を出す。問題はその斬新さや価値に全く気が付かず「さすが女性らしい視点ですね」と何も分かっていないコメントを返すおっさん経営者たち。あの感度の鈍さと危機意識のなさがこの国をだめにしている twitter.com/yamaha_thought…
posted at 07:49:59
RT @yamaha_thoughts: @ShinichiUeyama モチベーションの問題でしょうね。経営者視点だと、余りにも誘因が無さすぎる。「女性管理職の増加が経営改善をもたらす」ことを、女性自身が示す必要がある。
posted at 07:44:42
経営者が必死で発掘して自ら育成しないと勝手には育たない。うちはまだまだですとか、笑ってる場合じゃない→ 女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上www3.nhk.or.jp/news/html/2022…
posted at 07:25:40